ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА для сотрудников
Версия для слабовидящих. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Уставом, Коллективным договором Дом-интерната. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным организационно-распорядительным документом Дом-интерната, которые регламентируют трудовые отношения между Работником и Дом-интернатом с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка Дом-интерната, порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации Дом-интерната, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений. Правила имеют целью способствование эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также укреплению трудовой дисциплины. Работник — физическое лицо гражданин , состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
Правила внутреннего трудового распорядка Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора и с учетом требований профессиональных стандартов. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю Учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.
Общие положения. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Архангельской области «Красноборский комплексный центр социального обслуживания» ГБУ СОН АО «Красноборский КЦСО» далее по тексту — государственное бюджетное учреждение , регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных Работников в государственном бюджетном учреждении. Дисциплина труда — обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, иными законами, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
